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和记娱乐客服电话|过完年,35岁在西安的你还有勇气辞职吗?

2020-01-01 17:34:26 字号: | | 【 打印 】

和记娱乐客服电话|过完年,35岁在西安的你还有勇气辞职吗?

和记娱乐客服电话,本文转自:陕西交通广播

最近,“35岁”成了个热议话题

缘起是在知乎上这个特别火的问题

“找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干嘛去了?”

其中,最高赞的回答

来自一位“资深hr”,她提到↓

最近打开收简历邮箱,不断看到很多67年,69年的候选人,投简历。且多是背景不错,有大国企,大外企背景,有统招本科以上学历的候选人,做过大项目,有很强技术背景的。但基本都会在看到开头年纪后,直接被删除。

为什么呢?因为老板说了,我们只看年轻人,年纪大的不考虑了,价格贵,还不好用。

大家坐地铁可以看看,协管员招聘要求35岁以下;加油站招聘加油员,要求35岁以下。大家觉得35岁以后去做体力工作,可能也有难度。当然,如果能力可以,家政服务是我认为对年龄要求比较宽泛的行业,但月嫂收入高,还得有技术支撑……

价格贵,还不好用……?

作者的回答引发一波争议

那么,35以上的人到底过得如何?

新兴行业,35岁已是很老的人?

职业社交网站linkedin公号的文章指出↓

亚马逊员工平均年龄28岁,谷歌30岁,华为27岁……整个互联网行业,26岁。不要说白头,连秃头都没到来,可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。无可否认,在新兴行业,尤其是互联网行业,35岁已经是很老的人了。

文章提到——

每一个年近35岁的老鸟内心都明白,自己的性价比早就不如90后。

别人能996,能熬通宵,能喝汽水,能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。

而自己呢,每当6点下班,就开始想着孩子的功课谁辅导,第二天的饭菜怎么办,以及喝多少公斤的枸杞能补回熬一夜通宵的损伤。

更可怕的是,积累了那么多年的经验,不知道怎么突然就变得不名一文。

搞java,c++十几年了,项目老板却突然说,所有代码要改成python。无奈,拿起一本砖头那么厚的书,自己已经啃不下去了。

很多人不会明白那种感觉。

这根本的原因,倒也不仅仅是身体的每况愈下。更多的是一种职业倦怠感,被“重复”两个字给放大得刺眼。

再加上,前有房贷每个月发短信催款,后有小鲜肉随时准备把自己拍死在沙滩上。两头夹击的焦虑,是35岁的职场人最灰暗的底色……

而这条微信下面

引来一些共鸣

有感同身受觉得身体上输了的——

有艰难转型重新开始的——

有感到迷茫的——

也有人指出,让人真正恐慌的是没有与年龄匹配的能力——

那么35岁以上的人

真的没什么优势了?

网文里其实也提到了很多励志案例:44岁,从校办企业经销部业务员的老干部转型的娃哈哈集团创始人宗庆后,33岁离开雅虎、被facebook拒绝的whatsapp创始人简·库姆等诸多大器晚成的案例。

中年人的优势:“干中学理论”

小观的作者撰文表示,35岁以上的人群,具有一些独有的优点,而正是这些优点,帮助他们稳坐企业与政府机构领导位置。

经济学有一个非常著名的理论——“干中学理论”,可以很好的解释中年人所独具的竞争力。干中学是古典经济增长模型中的一个概念,是指随着工作与实践的进行,员工会从中获得经验,即工作工程学习化。在不断的工作中学习到了相关知识,从而使得自身的边际产出得到提升。

据研究发现,一个人一生中90%的学习是在工作中实现的。而工作年份普遍高于十年的中年人们,当然积累了丰富的工作经验与实践技巧。

不仅如此,这类人群往往更加具有领导才能。职场多年摸爬滚打让他们建立了稳固的社交关系,并且由于资历等因素,会让他们成为一种自发组织的领导者,在这个过程中,他的领导才能得到了充分的提升。如果这群人成为了企业、政府的领导人,不仅他们个人可以做到服众,同时也可以团结下面的员工,建立一个充满凝聚力的团队。

不过,作者也指出,这只是一部分35岁以上人群去哪里了的解释之一。

毕竟,并不是所有的中年人都是人中龙凤。

有些人就有可能陷入“结构性失业”

在创造力、身体状况等方面,35岁以上中年人的确与年轻人有一些差距。生活、家庭的压力磨灭了年轻时的豪言壮志,天马行空的思想也早已被制度和观念的框架所禁锢。

正因为如此,不少高科技企业都给中年人吃了闭门羹。华为员工平均年龄31岁,百度和阿里巴巴正式员工的平均年龄是27岁,腾讯的平均员工年龄是26岁。这些高科技企业,引领了时代的潮流,也是工资待遇较为优厚的求职圣地。但对中年人来说,这些都是禁地。

同时,经济结构的变化,让不少中年人为 “结构性失业”所累。这指的是,由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。

在科技快速发展,变革层出不穷的今天,发展的速度已经远远超过了人的能力提升的速度。“结构性失业”是经济快速发展的副产品,也是我国推动供给侧改革的必然产物。现实面前,就看各方怎么努力,让这种影响来得轻一点。

事实是残酷的,但出路也总是有的

有网友表示,这是非常残酷的事实,却一点都不值得惊讶。但是,人是活的,出路总归是有的。

在网文的留言里,很多35+人群表示,有的选择和解,有的勇敢拼搏。

来看看这些正能量留言吧

“感觉第二人生刚开始”

“这是重生的机会”

社会、自我该做些什么?

从政府角度,相应的失业保障政策无疑需要进一步完善,比如增加生活费发放额度,建立再就业培训制度,帮助他们重新找到适合自己的工作岗位,以及健全成人高考体系、尤其是职业新技能培训体系,通过教育提升中年人就业竞争力等等。

中年人这个人群,也应当做出一些改变。中年人应当抛弃原有的守旧思想,积极主动的接受一些新时代、新科技的教育,弥补知识水平的欠缺。

人不会永远年轻,但总有人年轻。而如果善于提升,善于应变,年龄大的人,也可以年轻。

而这名网友的留言获得很多共鸣

其实每个阶段都有危机的

一起直面人生吧!

欢迎留言说说你的看法和经历

综合:上观新闻、知乎、领英

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